Los accidentes de coche en el trabajo son más comunes de lo que se piensa, sobre todo si la naturaleza de su trabajo implica conducir. Los empleados implicados en accidentes de coche y camión que ocurren en el curso del trabajo pueden ser elegibles para los beneficios de compensación de trabajadores. Los hechos y circunstancias que rodean el accidente de coche dictará si usted califica para la compensación de los trabajadores o puede tener otros medios de recuperación de la indemnización.
Un accidente de coche durante el trabajo, ya sea en un vehículo de la empresa o en su propio vehículo, puede dar lugar a muchas cuestiones, múltiples preocupaciones y varias reclamaciones. Los accidentes de coche relacionados con el trabajo pueden ser complejos e implicar a individuos y entidades con diversos grados de culpa. Estos casos pueden complicarse rápidamente y requieren un abogado con experiencia y conocedor de muchos aspectos de la ley. Si se pregunta cómo presentar una reclamación de indemnización laboral o una demanda civil, póngase en contacto con nuestro equipo de Ferrante & Koenig.
¿Quién es responsable de un accidente laboral?
Respondeat superior es un término jurídico que significa que un empleador o principal es responsable de la falta de un empleado o agente si se cometió en el ámbito del empleo. En pocas palabras, esto significa que su empleador puede ser responsable ante usted y terceros debido a un accidente de coche mientras está trabajando.
En muchas situaciones, un accidente de coche en el trabajo probablemente calificaría para la compensación de los trabajadores. La indemnización por accidente de trabajo suele aplicarse en tu coche o en un vehículo de la empresa siempre que realices tareas laborales.
Algunos ejemplos comunes de accidentes de coche en el trabajo cubiertos por los trabajadores comp 'incluyen:
- Hacer un recado para la empresa o para tu jefe,
- Desplazarse a un trabajo fuera de la empresa,
- Transportar a los compañeros por motivos de trabajo,
- Hacer una entrega para su empleador, y
- Viajes en los que su empresa le reembolsa el kilometraje, la gasolina, etc.
Además de indemnizar a los trabajadores, su empresa suele indemnizarle o protegerle individualmente de los gastos legales si lesiona a otra persona. Esa persona presenta una demanda por lesiones personales contra el seguro de su empresa.
¿Qué me inhabilitaría para percibir una indemnización por accidente de trabajo?
Así como los escenarios comunes pueden calificar para la compensación de trabajadores, muchas situaciones pueden descalificar para los beneficios.
Actividad delictiva
Cualquier actividad delictiva mientras estés de servicio y utilices un vehículo de empresa te descalificará para recibir prestaciones. Esto incluye conducir ebrio, conducir bajo los efectos de las drogas, ejercer la prostitución o ir a cometer un robo.
Infracciones de tráfico
Si un empleado conduce de forma temeraria o comete infracciones de tráfico, puede ser culpable del accidente y no tener derecho a prestaciones laborales. Algunos ejemplos son quedarse dormido al volante, enviar mensajes de texto mientras se conduce, no respetar las señales de tráfico, conducir de forma descuidada, etc.
Desplazamientos al trabajo
A diferencia de lo que ocurre con los accidentes de coche durante el horario laboral, los accidentes de coche durante el trayecto de ida y vuelta al trabajo no suelen estar cubiertos por la indemnización por accidente de trabajo. No se te considera oficialmente en horario de trabajo porque tu turno no ha empezado o ya ha terminado.
Contratista independiente
Si trabaja por cuenta propia, no suele tener derecho a la indemnización por accidente de trabajo.
Actividad no autorizada por su empresa
Las actividades que no forman parte explícita de la descripción de tu puesto de trabajo pueden ser una zona más gris. Si actúas al margen de tus obligaciones laborales, puede que no tengas derecho a indemnización. Por ejemplo, si tienes que llevar documentos de la oficina A a la oficina B, pero te detienes en el centro comercial entre medias sin permiso de tu empresa, es posible que tengas que luchar por las prestaciones de indemnización por accidente de trabajo.
¿Puedo interponer una demanda civil contra el otro conductor por un accidente laboral?
Independientemente de que tenga derecho o no a las prestaciones de compensación de los trabajadores, es posible que pueda presentar una demanda civil contra el conductor negligente. Si el otro conductor fue negligente y causó el accidente, usted puede tener una demanda civil en su contra. Presentar una demanda contra el conductor negligente puede ser apropiado en ciertas situaciones, especialmente si usted tiene dolor continuo y a largo plazo, pérdida de salarios y otras consecuencias negativas del accidente.
La indemnización por accidente laboral sólo cubre las facturas médicas y una parte de los salarios perdidos y las facturas médicas. No cubre el dolor y el sufrimiento ni otros daños no económicos. Una demanda contra un conductor negligente puede ayudarle a recuperar estos daños.
Reclamación de terceros
También puede tener una reclamación viable de terceros. Supongamos que la causa del accidente fue un defecto del vehículo, como frenos defectuosos o un mal funcionamiento del motor. En ese caso, puedes tener una reclamación contra un tercero, incluido el fabricante del vehículo o de las piezas.
¿Qué pasa si ambos conductores son parcialmente culpables?
En virtud de la ley de negligencia comparativa de Nueva York, todas las partes implicadas en un accidente de tráfico relacionado con el trabajo pueden solicitar una indemnización en función de su responsabilidad. El estatuto también se extiende a los empleadores responsables. En pocas palabras, ambas partes culpables de un accidente pueden demandar a la otra parte. Sin embargo, la cuantía de la indemnización que reciba cada parte dependerá del nivel de su contribución al accidente.
Ejemplo
Si el conductor A estaba enviando mensajes de texto mientras conducía y se saltó un semáforo en rojo y el conductor B iba a gran velocidad, y colisionaron en una intersección, ambos conductores pueden ser culpables del accidente. Si el conductor A conducía un coche de empresa, su empleador podría ser considerado responsable subsidiario de las lesiones del conductor B.
Nueva York, y en particular la ciudad de Nueva York, es única debido a la prevalencia de taxis y vehículos de transporte compartido. Según la legislación neoyorquina, las empresas deben tener un seguro de accidentes de trabajo y, por lo general, los empleados tienen derecho a prestaciones. El seguro de accidentes de trabajo cubre a los empleados, no a los contratistas independientes. En Nueva York, muchos taxistas y conductores de vehículos compartidos son contratistas independientes y, por lo tanto, no suelen tener derecho a prestaciones de compensación laboral.
Abogados neoyorquinos especializados en accidentes laborales
En Ferrante & Koenig, comprendemos que los minutos, horas y días posteriores a un accidente automovilístico en el trabajo pueden estar llenos de temor y ansiedad, por lo que brindamos a cada cliente una comunicación abierta y atención personalizada. Si no está seguro de si puede tener un reclamo de compensación laboral, un reclamo civil por daños y perjuicios, o ambos, no se preocupe. Póngase en contacto con nosotros para programar una consulta gratuita para discutir su caso. Evaluaremos todas las opciones disponibles para usted.
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