Me he lesionado en el trabajo. ¿Puedo demandar?

Supongamos que está en el trabajo, tropieza con unas baldosas desiguales y se rompe un brazo. Tal vez se pregunte: "Me he lesionado en el trabajo. ¿Puedo demandar? La forma de recibir una indemnización por su lesión es una preocupación válida. Después de una lesión, es común sentirse ansioso, abrumado y tener la respuesta automática de demandar. Sin embargo, si su lesión se produjo en el trabajo, no es sencillo. Vamos a explorar qué situaciones usted puede ser capaz de demandar a su empleador después de una lesión de trabajo. También tocaremos el tema de los beneficios de compensación laboral bajo la ley de Nueva York. 

Ley de Nueva York

La ley de Nueva York obliga a todas las empresas a contratar un seguro de indemnización por accidentes laborales para compensar a los empleados por las lesiones sufridas. Este seguro cubre los gastos de tratamiento médico, los salarios perdidos y los costes de rehabilitación. Por lo general, los empleados lesionados en un accidente laboral se limitan a presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral y no pueden demandar a su empleador en un pleito por lesiones personales. Sin embargo, hay excepciones.

Actos intencionados

Si un empresario causó intencionadamente su lesión, puede ser considerado personalmente responsable de sus daños. Probar su intención es la clave para demandar con éxito a un empresario por sus acciones. Esto suele ser difícil y complejo. Si su lesión es el resultado del comportamiento deliberado de su empleador, lo mejor es hablar con un abogado con experiencia para discutir sus opciones. 

Empresario sin seguro o con seguro insuficiente

En Nueva York, como en la mayoría de los estados, las empresas deben tener un seguro de indemnización por accidentes laborales. Sin embargo, algunos pueden no tener cobertura suficiente o no tener ninguna. Si este es el caso, y usted se lesiona mientras trabaja, es posible que pueda demandar a su empleador por la vía civil.

Reclamación de terceros

A veces, el motivo de la lesión laboral de un empleado no es culpa del empresario. En su lugar, es una parte externa responsable de la causa del accidente. Si un tercero tiene la culpa, usted puede ser capaz de perseguir una reclamación de terceros o una demanda contra ellos fuera de una demanda de compensación de trabajadores. Hay muchos ejemplos de responsabilidad de terceros. Situaciones comunes incluyen:

• Accidentes causados por un producto defectuoso (por ejemplo, frenos defectuosos),
• Lesiones por resbalón y caída en propiedad ajena,
• Lesiones por accidente de tráfico causado por otro conductor, y
• Un subcontratista o proveedor provoca accidentes.

Un tercero -no su empleador- puede ser responsable de sus lesiones en estos casos. Un abogado con experiencia puede ayudarle a evaluar su situación para determinar la posible responsabilidad.

¿Cuál es el proceso para presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral en Nueva York?

Si se lesiona en el trabajo, es esencial saber qué pasos dar para presentar con éxito una reclamación de indemnización por accidente laboral.

Atención médica

Lo primero y más importante es buscar inmediatamente el tratamiento médico necesario. Muchas lesiones son evidentes de inmediato, pero otras se desarrollan con el tiempo o no se perciben hasta que pasa la conmoción inicial. Es imperativo buscar atención médica de inmediato.

Notifíquelo a su empleador 

Debes notificar tu lesión a la empresa en un plazo de 30 días. Pero no espere. Lo mejor es informarles lo antes posible.

Presentar una reclamación 

Después de notificar su lesión a la empresa, debe presentar una reclamación ante la Junta de Indemnización por Accidentes de Trabajo del Estado de Nueva York. Debe rellenar un formulario específico conocido como Formulario C-3. Al igual que en el caso de la notificación a la empresa, es fundamental presentar la reclamación inmediatamente o poco después del accidente. Sólo dispone de dos años a partir de la fecha del accidente para presentar su reclamación.

Informe médico preliminar

El médico que le atienda rellenará un informe médico preliminar, el formulario C-4, en las 48 horas siguientes a la lesión. Debe enviar por correo una copia de la información a la junta de compensación de trabajadores y a la aseguradora de su empresa.

Declaración escrita de sus derechos

La compañía de seguros le proporcionará una declaración escrita de sus derechos conforme a la ley en un plazo de 14 días a partir de la recepción de su parte de lesiones.

¿Cuándo empezaré a recibir prestaciones?

Debería empezar a recibir la indemnización en un plazo de 18 días a partir de la recepción del parte de lesiones, a menos que la aseguradora impugne su reclamación. Aunque no es obligatorio contratar a un abogado para presentar una reclamación de indemnización, siempre es recomendable. Un abogado le ayudará a acelerar el proceso y asegurar que usted reciba todos los beneficios elegibles. En Ferrante & Koenig, no hay costo para hablar con nosotros. Llama para programar una consulta.