¿Debo presentar una reclamación por compensación laboral o por lesiones personales después de una lesión en el trabajo?

¿Lesionado en el trabajo? Dependiendo de las circunstancias de su caso, es importante comprender la diferencia entre la compensación laboral y las reclamaciones por lesiones personales, y a cuál tiene derecho.

Si se lesiona en el trabajo, es muy probable que tenga derecho a recibir una indemnización y otros recursos legales. Pero ¿cómo puede obtener ayuda tras sufrir un daño laboral?

Eso depende de si su reclamo legal califica como un reclamo de compensación laboral, un reclamo por lesiones personales o ambos.

Si no sabe más sobre la compensación laboral y las lesiones personales, no se preocupe. En el siguiente artículo, analizamos quiénes son elegibles para cada tipo de reclamo y cómo obtener una indemnización por cada uno. 

Pero antes de tomar cualquier decisión sobre qué tipo de acción legal puede emprender para obtener una indemnización por sus lesiones, consulte con un abogado con experiencia. Gracias a su habilidad y dedicación, los abogados de Ferrante & Koenig han recibido algunos de los premios más prestigiosos de la comunidad legal.

El Sr. Ferrante ha defendido diligentemente y con éxito los derechos de las víctimas de lesiones en todo Brooklyn, y está listo para proteger sus intereses. 

¿Qué casos califican para los beneficios de compensación laboral?

Si desea solicitar beneficios de compensación laboral, debe demostrar de inmediato que se cumplen las dos circunstancias siguientes: 

• En el momento de su lesión, usted era empleado de la empresa, organización o agencia de la que solicita compensación; y 
• Su lesión surgió a raíz y durante el curso de su empleo . 

Afortunadamente, no es necesario demostrar negligencia del empleador ni ningún otro tipo de culpa del empleador para obtener alivio a través de un reclamo de compensación laboral.

Si su caso califica como un caso de compensación laboral, recuerde que no puede presentar una demanda civil contra su empleador para obtener una indemnización por sus lesiones. Se dice que la compensación laboral es la única solución. Las lesiones laborales de un empleado cubierto deben gestionarse a través del sistema de compensación laboral si el empleado lesionado solicita una compensación salarial y atención médica por parte de su empleador. 

Si usted es un contratista independiente o sufrió una lesión laboral únicamente por estar intoxicado, no puede recibir beneficios de compensación laboral. Sin embargo, le recomendamos consultar con un abogado experto sobre sus opciones legales antes de permitir que su jefe intente negarle su derecho a recursos legales. 

¿Qué casos califican para obtener reparaciones luego de una demanda por lesiones personales?

En general, presentar una demanda por lesiones personales requiere que usted demuestre que fue perjudicado por la negligencia o mala conducta de otra persona.

Si no es un " empleado " según la ley de compensación laboral de Nueva York y puede demostrar que su jefe o un tercero incumplió su deber de cuidado, puede recibir una indemnización por daños y perjuicios en una demanda por lesiones personales. Y si la ley de compensación laboral lo considera un empleado, pero la lesión que sufrió se debió a la mala conducta intencional de un empleador, podría tener derecho a presentar una demanda civil. 

¿Alguien tiene la opción de presentar un reclamo de compensación laboral y una demanda por lesiones personales?

Sí, en ocasiones, un empleado lesionado tiene derecho a una indemnización legal mediante una reclamación de indemnización laboral y una demanda civil. Esto suele ocurrir cuando un tercero ajeno al empleador es responsable del daño sufrido por el empleado en el trabajo.

Un ejemplo típico de esto es cuando un empleado trabaja conduciendo para su empleador y un tercero causa un accidente. Un empleado cuya ocupación incluye conducir podría tener derecho a una indemnización por daños y perjuicios a través de la póliza de seguro de auto del conductor culpable y de la cobertura de compensación laboral de su empleador.

Sin embargo, los beneficios que recibe un empleado bajo la compensación laboral podrían verse reducidos por la indemnización que reciba en un veredicto o acuerdo por lesiones personales. 

Relacionado: Acuerdos de compensación laboral en Nueva York

¿Qué tipos de beneficios o daños puedo recuperar? 

Existen muchas diferencias entre los reclamos de compensación laboral, incluido el proceso para iniciar acciones legales, los elementos que debe probar para obtener ayuda y los tipos de recursos que puede recibir. 

Los solicitantes de compensación laboral pueden recibir los siguientes beneficios:

• Reemplazo de salario por tiempo libre relacionado con lesiones,
• Pago de atención médica relacionada con lesiones, y 
• Indemnización por incapacidad permanente ocasionada por el accidente de trabajo. 

En comparación con los daños que puede recibir en un caso de lesiones personales, el alivio en un caso de compensación laboral es limitado, pero puede beneficiarse significativamente del hecho de que no tiene que demostrar culpa. 

Los demandantes exitosos en demandas por lesiones personales pueden recuperar lo siguiente: 

• Daños económicos para cubrir las pérdidas financieras relacionadas del demandante, 
• Daños no económicos para compensar al demandante por el dolor y el sufrimiento, 
• Daños punitivos para castigar a un acusado por un comportamiento excepcionalmente malo, y
• Medida cautelar. 

Para maximizar su recuperación en cualquier reclamo por lesiones, hable con un abogado experto sobre sus circunstancias y necesidades. 

Contrata a un abogado con habilidad y experiencia

Contamos con más de dos décadas de experiencia representando a víctimas de lesiones y obteniendo importantes indemnizaciones y acuerdos para ellas. No solo hemos recuperado millones en nombre de trabajadores lesionados y demandantes por lesiones personales, sino que también somos defensores galardonados.

Si necesita un consejero que pueda brindarle atención personalizada, la mejor representación y resultados, comuníquese con Ferrante & Koenig.

Puede ponerse en contacto con nuestra oficina en línea o Llama a nosotros en 646-450-4110 para una consulta gratuita.