Hay varios tipos de compensación de los trabajadores ny asentamientos que pueden tener diferentes efectos sobre sus derechos después de una lesión de trabajo. Permítanos ayudarle a determinar el valor de su caso.

Por muchas prestaciones que reciba, mantener abierto su caso de indemnización por accidente de trabajo durante mucho tiempo puede ser un suplicio.

Su empresa, la compañía de seguros de compensación de los trabajadores y los organismos estatales podrían dedicarse a una vigilancia aparentemente interminable de su asistencia sanitaria y sus acciones para determinar lo que se le debe y lo que no. Por eso muchos demandantes deciden llegar a un acuerdo.

El acuerdo puede ser a menudo la mejor opción en una reclamación de compensación de trabajadores. Sin embargo, su acuerdo debe ser bien programado, y usted debe entender los riesgos en su acuerdo de conciliación antes de firmarlo.

Un abogado experimentado puede encargarse de la negociación y redacción del acuerdo para ayudar a garantizar que los términos de su acuerdo sean beneficiosos y justos para usted. Hemos estado protegiendo a los trabajadores lesionados por más de una década, y nuestra galardonada defensa puede ayudarle a sacar el máximo provecho de su reclamo de compensación de trabajadores.

A la hora de determinar el valor de las indemnizaciones por accidente laboral, entran en juego varios factores. El proceso implica evaluar diversos elementos, como la gravedad de la lesión, el grado de incapacidad, los gastos médicos, los salarios perdidos y la capacidad de ganancia futura.

Además, también se tienen en cuenta la duración de la incapacidad y el impacto en la capacidad del trabajador para desempeñar su trabajo. La evaluación de estos factores, junto con las directrices legales proporcionadas por la Junta de Compensación de Trabajadores de Nueva York, ayuda a calcular acuerdos justos y apropiados para los trabajadores que han sufrido lesiones en el trabajo.

Puede llegar a un acuerdo total o parcial sobre su reclamación de indemnización por accidente de trabajo. ¿Cuál debe ser el alcance de su acuerdo? Depende de sus necesidades, sus circunstancias y los detalles de su caso.

En general, una indemnización por accidente laboral puede incluir las siguientes prestaciones:

• Sustitución de los salarios perdidos cuando su lesión le mantenga alejado del trabajo durante más de siete días;
• Indemnización por cualquier incapacidad permanente o desfiguración que sufra como consecuencia de su lesión.
• Pago de la asistencia sanitaria para tratar su lesión relacionada con el trabajo.

Su abogado puede disponer que usted reciba la indemnización del acuerdo en un pago único o en una renta vitalicia.

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Hay varios tipos de acuerdos de compensación de trabajadores que pueden tener diferentes efectos sobre sus derechos después de una lesión laboral. Los principales tipos de acuerdos son los acuerdos de estipulación y los acuerdos de renuncia de la Sección 32.

En la ley de compensación de los trabajadores de Nueva York, una enfermedad profesional se refiere a una afección que se desarrolla con el tiempo debido a una exposición repetida o a condiciones inherentes a un trabajo específico, como las enfermedades respiratorias causadas por una exposición prolongada a sustancias químicas peligrosas. Por el contrario, un accidente implica un suceso repentino e identificable, como un resbalón o la caída de un objeto, que provoca una lesión inmediata. Los plazos de presentación difieren: para las enfermedades profesionales, el plazo empieza cuando el trabajador tiene conocimiento de la causa relacionada con el trabajo, mientras que para los accidentes, empieza en la fecha del incidente.

Estas distinciones son importantes a la hora de negociar acuerdos de indemnización por accidente de trabajo en Nueva York. Las enfermedades profesionales deben estar claramente vinculadas a la naturaleza del empleo, mientras que los accidentes suelen ocurrir una sola vez. El tipo de lesión influye en las prestaciones a las que tiene derecho un trabajador y en el proceso de presentación de reclamaciones.

Son varios los factores que determinan el tipo de indemnización que recibe y su cuantía. Sus prestaciones dependen de lo siguiente:

• Su nivel de deterioro,
• La localización de su lesión,
• El tipo de tratamiento médico que debe recibir,
• Su salario semanal medio, y
• Sus posibilidades de encontrar empleo tras sufrir la lesión.

En un acuerdo de estipulación, un trabajador lesionado y la aseguradora de accidentes de trabajo llegan a un acuerdo sobre uno o todos los factores mencionados anteriormente.

Un acuerdo sobre uno de estos factores puede reducir el tiempo que pasa en vistas contenciosas sobre sus necesidades de tratamiento o su derecho a prestaciones.

Los términos de su acuerdo de estipulación podrían excluir algunos de sus derechos, por lo que un Juez de la Ley de Compensación de Trabajadores (WCLJ) debe aprobar el acuerdo antes de que entre en vigor.

Mediante un acuerdo de renuncia de la Sección 32, usted y la aseguradora de accidentes de trabajo pueden determinar la cuantía de la indemnización que recibirá, la cuantía de la atención médica que recibirá, o ambas. En general, todo lo que se acuerde en un convenio de renuncia de la Sección 32 impedirá para siempre su derecho a solicitar prestaciones adicionales en el futuro.

Los acuerdos de renuncia de la Sección 32 conllevan importantes consecuencias. Usted debe consultar con un abogado para ayudar a asegurar que los términos de su acuerdo son justos y el acuerdo es la mejor opción para su caso. Y antes de que un acuerdo de renuncia de la Sección 32 sea vinculante, la Junta de Compensación de Trabajadores debe aprobarlo.

Como puede ver, llegar a cualquier tipo de acuerdo en relación con su derecho a las prestaciones de compensación de los trabajadores es un asunto serio.

Si llega a un acuerdo demasiado pronto o por muy poco (que es a menudo lo que esperan las compañías de seguros), podría encontrarse luchando con una lesión grave y pocos recursos para hacer frente a las pérdidas que la lesión le ha causado.

El primer paso que debe dar si está pensando en llegar a un acuerdo es hablar con un abogado con experiencia. Un buen abogado entiende cómo piensan las aseguradoras de indemnización por accidentes de trabajo y cómo convencerlas para que liberen la mayor cantidad de fondos en un acuerdo de conciliación.

Un abogado experto también puede orientarle sobre cuál es el mejor momento para llegar a un acuerdo o si es mejor litigar. Cuando se reúna con su abogado para negociar su reclamación, debe tener en cuenta las siguientes preguntas.

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¿Ha alcanzado la mejoría médica máxima? 

En algún momento de su caso, un demandante de indemnización llega a un punto en el que se ha curado todo lo posible y es improbable que una nueva intervención médica mejore su estado. Este punto se denomina mejoría médica máxima (MMI).

Una vez que un trabajador lesionado se encuentra en MMI, sus beneficios de reemplazo de salario cesan, y reciben una calificación de deterioro que determina la cantidad de compensación que recibirán en pagos por incapacidad. Además, los tratamientos médicos curativos cubiertos por la indemnización por accidente de trabajo finalizan cuando el demandante alcanza la MMI.

No debe llegar a un acuerdo hasta que haya alcanzado la MMI o esté cerca de alcanzarla. Las lesiones tienen la costumbre de empeorar en momentos inesperados, y si usted resuelve su caso antes de que su proveedor declare que usted está en MMI, usted podría encontrarse con necesidades médicas exigentes y costosas que usted no anticipó.

Ferrante & Koenig puede negociar un acuerdo que le ayude a evitar pérdidas inesperadas, y puede ayudarle a recibir el tipo de atención médica necesaria para tomar las mejores decisiones en su reclamación.

¿Ha calculado correctamente su salario semanal medio la compañía de seguros de accidentes de trabajo?  

Los dos factores más importantes que determinan el tipo y la cuantía de las prestaciones que recibe son el alcance de sus lesiones y su salario medio semanal (SST). Hay muchas formas de calcular tu SST, y debe ser justo.

Si trabajaste poco tiempo antes de lesionarte, o si la lesión se produjo inmediatamente después de un aumento de sueldo, la compañía de seguros puede intentar engañarte utilizando para el cálculo tu antiguo salario o un número limitado de nóminas.

A veces, las empresas y las compañías de seguros deben tener en cuenta lo que una persona habría ganado durante todo un año en el trabajo que acaba de empezar. Y si tienes menos de 25 años, es posible que la empresa tenga que tener en cuenta tus expectativas salariales a la hora de calcular el AWW.

También suele tener derecho a una AWW más alta si trabajaba para varios empleadores en el momento en que sufrió los daños. Un abogado con experiencia puede maximizar su AWW en un acuerdo de liquidación.

¿Cuál es su nivel de empleabilidad desde que sufrió la lesión? 

La norma por defecto en Nueva York es que un empresario puede despedirle en cualquier momento y por cualquier motivo. Sin embargo, un empresario no puede despedirte por presentar una reclamación de indemnización por accidente de trabajo.

Mientras su reclamación de indemnización por accidente laboral esté abierta, normalmente podrá disfrutar de un nivel sustancial de protección en el trabajo. Pero el cierre de su caso mediante un acuerdo completo le hace de nuevo vulnerable a un despido inesperado.

Si está considerando la posibilidad de llegar a un acuerdo total sobre su reclamación de indemnización por accidente laboral, piense en sus recursos y en lo fácil o difícil que le resultará encontrar otro empleo. Si usted se siente seguro de encontrar otro trabajo o si usted está listo para retirarse, un acuerdo podría ser la opción correcta para usted.

El tiempo y el esfuerzo que dedicas al trabajo son muy valiosos, y debes ser bien compensado por cualquier lesión que sufras al servicio de tu empleador.

Ferrante & Koenig cuenta con las habilidades y los conocimientos para hacer que los empleadores y las aseguradoras rindan cuentas por cada centavo que le deben. Nos dedicamos a obtener los mejores resultados para los trabajadores lesionados. De hecho, hemos ganado millones en nombre de los empleados lesionados.

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